“El poder es individual, pero la oportunidad va a ser global”

¿Trabajo del futuro? Aunque lo primero que se nos venga a la cabeza es una especie de “supertransformers” haciendo todo lo que los humanos hoy hacemos, y nosotros sentados sobre autos que andan en el aire a velocidades extremas manejando el mundo desde un pequeño aparato táctil, no es tan así como lo imaginamos, o al menos no lo es del todo. Por eso la necesidad de comprender lo que se viene, de entender de qué se trata. El futuro socioeconómico de muchos se definirá a partir de conocer los cambios que sucederán a nivel laboral, y aquéllos que ya están sucediendo y quizá no le hemos dado la importancia que merecen. Por esa razón, para despejar cualquier duda y estar aggiornados y preparados para el mundo que se asoma, decidimos entrevistar a Álvaro Martínez -periodista , fundador y CEO de nuestra agencia- quien desde hace un tiempo viene indagando en esta temática tan fundamental para quien buscamos estar actualizados y listos para este futuro no tan lejano, como a veces se cree.

Hace unos veinte años atrás, las ideas de robots del futuro, autos eléctricos y lentes de realidad aumentada eran tan solo una utopía reflejada en películas futuristas de Hollywood o dibujos animados como Los Supersónicos. Sin embargo, en la actualidad, cada día que pasa nos acerca más a esta y otras tantas realidades, producto de las innovaciones que la tecnología nos permite y permitirá experimentar a nuestras generaciones y ni hablar de a las próximas. ¿Cómo será el trabajo del futuro? ¿De qué se trata? ¿Cuál es la clave de su éxito? ¿Qué desafíos nos trae? La respuesta a estas y otras muchas preguntas las encontrarás en esta riquísima entrevista.

En la primera parte de la charla, nuestro entrevistado comienza hablando sobre las “tres olas de virtualización del trabajo” que fueron recorriendo diversas etapas a lo largo de los últimos tiempos, en sintonía -por supuesto- con las transformaciones a nivel global y comunicacional que se viven. Sin embargo, el foco de la nota se centra en el desarrollo de la última ola, y en los cambios que ésta trae -claramente- a consecuencia de nuevas audiencias y comportamientos a nivel mundial . “Vamos rumbo a un cambio de ese modelo fordista de la oficina tradicional”, asegura Martínez, afirmando que el trabajo se vuelve cada vez más colaborativo, a tal punto que en las diferentes empresas ya pueden observarse espacios compartidos  en el que todos están juntos pero haciendo cada uno su tarea. ¿Qué caracteriza a este modelo de empleo? Lo que él denomina la “era de la mertitocracia”, en la que más que valorarse el tiempo, se tendrá en cuenta la eficiencia y la capacidad para desarrollar determinadas funciones; y aunque esto pueda parecer un tanto excluyente para un porcentaje importante de individuos, brindará la posibilidad de que no haya límites geográficos ni condicionamientos étnicos para nadie, pues todos tendrán oportunidad de ser competentes en algo: “Podés trabajar en cualquier lugar donde necesiten lo que vos sabés hacer”.

Por otro lado, los límites tampoco serán etarios. Esta es una buena noticia, ya que podremos dejar de preocuparnos por ese requisito indispensable que la mayoría de los anuncios de empleo hoy exigen, sobre estar dentro de determinado rango etario para ser aceptado en un trabajo; y aunque a simple vista parece ser una forma de contratación que solo se adaptaría a una generación como la millenial o la Z, más que con la edad , tendrá que ver con un “cambio de mentalidad”, lo cual no quita -por supuesto- el requerimiento fundamental de ser amigo de la tecnología. Además, en esta segunda parte, el periodista realiza un listado de nuevas profesiones que serán el boom de los puestos solicitados en los próximos años; con la tranquilidad de que, si bien la robótica tendrá un lugar protagónico, “Los robots solo vienen para ayudarnos (…) Vienen a reemplazarnos en aquellos trabajos que son automatizados”, de ahí afirma que la psicología y otros oficios dedicados a la mente y las emociones, se mantendrán en ese lugar clave que solo puede ocupar el ser humano.

“El poder es individual, pero la oportunidad va a ser global”. Así comienza esta tercera y última parte de la nota; con la aclaración de que, si bien estamos en una sociedad cada vez más individualista, la forma de trabajo se está haciendo más colaborativa, a raíz de anclarse bajo proyectos en común.  Otro tema interesante que se aborda es el del “comportamiento a la carta”, es decir, lo que las audiencias de hoy buscan: ver lo que quieren cuando quieren; y sobre cómo estas nuevas formas de empleo vienen en respuesta a ese tipo sociedad que está surgiendo. Sin embargo, surge la pregunta de cómo será esto posible cuando hay una parte del mundo que aún permanece desconectada. El CEO de la agencia lo explica con mucha claridad, haciendo referencia a los cambios en cuanto a accesibilidad global que ya están tomando lugar, y trayendo a colación el proyecto Loon de Google, que busca llevar conectividad a un ochenta por ciento de la población mundial en un período a mediano plazo:  “Si o si todos tendremos una buena oportunidad para avanzar y crecer”,afirma con certeza.

A modo de conclusión:

Los cambios llegan; sí o sí. Ya están llegando. Incluso ya llegaron. Queda preguntarnos cuán preparados estamos para ellos. Nos queda la positiva sensación de que en ese trabajo y en esa sociedad del futuro todos tendremos una oportunidad, y está en nuestra decisión aprovecharla. El desafío no es mañana, mañana ya es futuro; el desafío de prepararnos y estar listos es hoy.

Lisette Duarte Durán
Copywriter P&M

Fuentes de insert para el video: https://www.youtube.com/